“目前我区的职业经理人队伍不足300人，远不能适应经济发展需要，在我区人力资源市场中还没有专门的职业经理人市场，职业经理人的招聘往往是通过‘挖墙脚’或零星广告来实现，没有市场化平台。”今年自治区两会上，农工党宁夏区委会在相关提案中直陈我区职业经理人发展短板，建议加强职业经理人队伍建设，培养造就一大批优秀企业经营管理者,是我区人才工作的重要任务。

　　提案指出，企业家是建设中国特色社会主义新时代的一支重要力量，企业家与职业经理人作为企业宝贵的人力资源，是市场经济中最活跃的因子，是创新的主体，职业经理人是企业经营管理队伍中的高端人才和领军人才,是推动企业发展和转型升级的一支重要力量。我区企业能否发展壮大,在很大程度上取决于企业家与职业经理人队伍的建设。目前，我区职业经理人队伍建设中存在职业经理人稀缺、职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位等一系列棘手问题。

　　提案建议，加强对职业经理人的领导，推行职业经理人制度，要坚持党管人才的原则，由自治区人才领导小组制定政策，设立专项经费，自治区政府牵头明确分工，自治区国资委、非公局分别建立对国有企业和非公企业的分类管理制度，进一步明确人社、商务、财政等部门的协调配合机制。职业经理人协会应建立职业经理人的行业管理与服务制度，政府应当转移职能，采取购买服务的方式，由行业协会建立行业自律制度，实现对职业经理人的监督、管理与服务制度。加快建立职业经理人市场，经理人的选拔、任命必须借助公开招聘的方式来进行，建立我区职业经理人市场，大力培育和扶持职业经理人协会，逐步形成政府宏观调控、监督，市场主体公平公正竞争，行业协会严格自律，中介组织高效服务的全方位、立体网络型的职业经理人服务体系。

　　此外，信用是每个行业的试金石，要健全职业经理人的信用机制，在职业经理人市场建立职业生涯信用档案，从制度上加大职业经理人“败德”行为的成本，实现职业经理人信用共享机制。加大职业经理人培养力度，培养职业经理人是一项专业性很强的工作，光靠院校和企业自身一般是无法完成的，应由专业机构承担职业经理人的培养工作。